La commission paritaire pour l’emploi a validé dans sa séance du 1er décembre 2006, un module complémentaire de formation qui tient parfaitement compte des besoins des cabinets d’orthodontie.

Un grande injustice est donc réparée puisque depuis l’instauration de la professionnalisation, nos assistantes doivent exceller à assister des omnipraticiens sans pour autant bénéficier d’une formation conséquente en orthodontie.

Ce module a une durée de 100 heures et devra faire l’objet d’une épreuve de qualification.

Il restera à confirmer une diversification d’assistante odf qui n’a pas vraiment disparu de la Convention Collective et qui aura un jour, en matière de tâches une définition « Santé ».

Ce module de 100 heures sera pris en charge par l’OPCA.PL et est éligible au droit individuel à la formation (DIF).

L’afppcd.odf sera agréée pour dispenser cette formation.

Cliquez ici pour plus d'information (fichier pdf 14ko)

Cliquez ici pour les modalités d'inscription (fichier pdf 11ko)

Cliquez ici pour le bulletin d'inscription (fichier pdf 11ko)

La durée de la formation classique est de 18 mois / 500 heures réparties en 260 heures de formation externe dans un centre de formation agréé par la Commission Nationale pour l'Emploi (CNPE) et 240 heures de formation interne au cabinet.

La formation interne assurée au cabinet dentaire se déroule sous le contrôle de l'organisme de formation. Celle-ci comporte 2 volets :

1. en présence du patient
2. consacré aux explications et démonstrations pratiques relatives à l'ensemble des séquences opératoires.

Pré-requis : une formation initiale de niveau V soit le brevet.

Contenu de la formation

La formation d'assistant(e) dentaire qualifié(e) est organisée en 10 modules, chacun correspondant à une fonction de travail dans le cabinet dentaire. Indépendants et cumulables, ils permettent la réalisation d'un parcours de formation individualisé et créent une logique de progression de carrière entre l'aide dentaire et l'assistante.

Pour les dates des formations des différents modules, vous pouvez télécharger le programme ici (fichier .pdf 354ko)

Pour la formation d’aide dentaire qualifié(e) le contenu de la formation se borne à 8 modules parmi les 10 précédents.  Travail à 4 mains et Assistance technique aux travaux prothétiques et orthodontiques sont réservés à la formation de l ‘assistante dentaire.

Soit 150 heures de formation externe et 150 heures de formation interne au cabinet.

Chacun des modules doit être validé aussi bien pour l’assistante que pour l’aide et on a droit à un seul joker par module. 

Ces formations se déclinent en contrat de professionnalisation (aidés) pour les moins de 26 ans ou les anciens chômeurs sous certaines conditions et en périodes de professionnalisation pour le droit commun.

Théoriquement, lorsqu’une stagiaire est embauchée pour remplir un emploi qui la fait pénétrer dans le cabinet du praticien, elle doit tout de suite être inscrite pour une formation d’aide ou d’assistante dentaire. C’est la loi.

La Validation des acquis de l’expérience  n’est pas faite pour contourner la loi cependant avec une ancienneté dans le cabinet de 3 années, au moins, comme salariée - cas de figure admis par la loi - (pour le présent on le comprend mais pour l’avenir, on le comprend moins si la loi s’applique puisque l’on doit aussitôt initier la formation dès la conclusion du contrat d’embauche) on peut sous certaines conditions être dispensé de la formation décrite ci dessus.

Il est vrai que les conditions sont rudes et, que sous certains angles la formation normale est bien moins exigeante.

La démarche VAE est personnelle, elle peut être soutenue par l’employeur mais celui-ci n’ pas le droit de s’y opposer -  il n’ pas le droit de l’exiger non plus.

L’OPCA.PL finance la démarche ce qui veut dire qu’il faut être salariée du cabinet.

Conjointes non salariées s’abstenir !!!

Par contre, et cela est très important, la VAE exonère la candidate du pré-requis, ce qui veut dire que même sans le brevet ni le certificat d ‘études, on peut entrer dans la démarche VAE.

La VAE commence par un entretien de faisabilité qui doit permettre à la candidate d’évaluer le degré de difficulté de sa démarche.

Si elle juge qu’elle peut poursuivre, elle bénéficie d’un accompagnement pour la constitution de son dossier et pourra bénéficier du contact avec son accompagnateur suivant certaines modalités précises.

Avec cet accompagnateur, elle passe un contrat auquel participe l’employeur.

L’accompaganateur, qui peut être extérieur à notre profession, n’est pas un instructeur mais un guide. Il n’est pas chargé de combler d’éventuelles lacunes. Son travail consiste à aider la candidate à préparer son dossier et , à se préparer elle même pour les épreuves de qualification.

Le dossier inclut les expériences professionnelles passées personnelles et relatives à une liste de capacités professionnelles préétablie dont :

• assistance au fauteuil
• gestion des stocks
• organisation des rendez-vous et accueil
• montage et suivi des dossiers de prise en charge et des feuilles de soins
• suivi des travaux de prothèse
• manipulation et stérilisation de l’instrumentation

Elle a six mois pour établir son dossier à la suite de quoi elle est convoquée près d’un jury auquel elle a préalablement soumis son dossier. Sur chacune des capacités présentées, le jury , après une procédure de vérification d’identité et d’anonymat, interrogera chaque candidate afin de valider chacune des capacités présentées.

Le jury, par une décision souveraine, validera une par une les capacités ou préconisera des actions de formations complémentaires en renvoyant à l’utilisation des modules de la professionnalisation.

On voit que cette procédure est difficile et aléatoire mais elle permettra de résoudre des cas particuliers jusqu’alors insolubles.

A noter que, sauf à être infirmière ou sage-femme, le (ou la ) candidat(e) doit effectuer et valider un module de stérilisation de l'instrumentation.

Les modules: ordre indicatif et durées (fichier pdf 20ko)

Liste de tous les modules et leur contenu en détail (fichier pdf 116ko)